林东榕;

• 1:武汉理工大学高等教育研究所 湖北武汉430074
• 2:广西工学院组织部
• 3:广西柳州545006

摘要(Abstract)：

利用人才测评理论中的主观综合测评量化的数学模型,对高校科研人员的业绩进行考核,在研究背景上具有较鲜明的时代性,在理论上有一定的创新之处,对深化高校内部体制改革具有一定的参考价值。

关键词(KeyWords)： 高校教师;科研业绩;主观量化

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 广西工学院科研基金项目资助(院科05012);; 广西教育厅科研基金项目资助(600022)

作者(Author): 林东榕;

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DOI: 10.16375/j.cnki.cn45-1395/t.2006.02.018

参考文献(References)：

• [1]胡君辰,郑绍濂.人力资源开发与管理[M].上海:复旦大学出版社,1999.
• [2]林东榕.模糊综合评判原理在高校干部考核中的应用[J].广西工学院学报,2005,16(1):58~61.
• [3]萧鸣政.人员测评与选拔[M].上海:复旦大学出版社,2005.
• [4]刘耀中.人员测评[M].北京:中国纺织出版社,2003.
• [5]闫绪娴.如何进行人才测评[M].北京:北京大学出版社,2005.

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